先輩訪問の流れ

　業界、企業、職種研究として重要なＯＢ・ＯＧ（先輩）訪問は、なるべく早く積極的に始めます。

1. 先輩訪問の準備

2. ＯＢ・ＯＧにアポイントをとる

3. 先輩訪問する準備のチェック

4. 先輩訪問終了後にすること（先輩へのお礼状をメ−ル、手紙、葉書）

就職活動は自由応募が原則であり、ＯＢ・ＯＧ訪問が非常に重要です

　ＯＢ・ＯＢ訪問の目的は就職情報誌、会社案内、企業のホ−ム・ペ−ジ（ＨＰ）等の情報による企業研究では分らない、職場の雰囲気や自分の相性などの面を実際にその企業で働いている先輩を通して、自分の相性を見極めることです。

　『リアルな情報』、『貴重なアドバイス』、『職場の雰囲気や仕事の内容』を知り、自分の相性を見極めることは重要です。そして、納得いくようであれば就職活動を進めて行くことです。

　先輩訪問は、その企業より【採用内定を得るヒント】を先輩より教えて頂く事でもある

　筆記試験は、業界・企業ごとに傾向がありますので参考書で確認し、ＯＢ・ＯＧ訪問でも先輩に伺ういましょう。企業の視点から人材採用の選考を考えると、学業成績が良い、筆記試験が高得点、面接試験で感じの良い人であることです。

ワンポイント！
先輩に面会する前に十分準備して、この機会を企業を選択する価値ある時間にします。

第一印象を良くするには３つの要素があります
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ＯＢ・ＯＧ訪問の目的は、実際にその企業で働いている先輩を通して、自分の相性を見極めること

　本当にこの会社に合っているか見極められ、入社後のミスマッチが防げます。

• 就職活動のやり方、成功の秘訣、選考方法（エントリ−シート、筆記試験の内容、面接試験の回数や質問内容など）のアドバイスを聞くことができます。

• 社会や企業どういうものか（社会認知）を、先輩を通して学ぶ絶好の機会です。

• 志望企業への自己紹介（ＰＲ）となり先輩が人事部採用担当者に紹介して下さることもあります。

• 志望企業の生の貴重な情報、実際に働く社員の姿に触れ、会社の現状と将来の方向、社風や会社のカラ−や職場の雰囲気、仕事の内容の現状、（先輩の本音など）を肌で詳しく実感することができます。

ワンポイント！
エントリ−シ−トや志望動機の表現が実感に基づいた、豊かな内容になり、キャリアプラン（３年後、５年後、１０年後の私）も具体的に作成できます。

ＯＢ・ＯＧの評価で次のステップへ進めるか否かが決まることもあるのです。

正式の面接形式ではないですが、ＯＢ・ＯＧリクル−タ−との面談は、面接選考であるを心得て置きましょう。