●第一次面接 → 第二次面接 → 最終面接
企業から『採用内定』と連絡があるまでに面接を受ける回数は平均３回、次が４回の順です。最近ますます「厳選採用になり面接回数が増える傾向」にあります。
面接試験の会場で感じよく、落ち着いて話す５原則
この面接はグル−プ面接（集団面接）、グル−プディスカッション（集団討論）、または、個人面接で行なわれますが、多数の応募者がいる場合、最初はグル−プ面接を行なうケ−スが一般的です。
●面接担当者はどんな人か
一次面接の面接担当者は課長クラスが出席することが多いのですが、企業によっては若手気鋭の係長や入社４・５年の社員が出席することもあります。
年齢が近いからと甘くみてはいけません、面接のやり方や人物の評定基準を習得してから出席しているのです。
●面接の心得
面接では礼儀、積極的な態度、社会常識、志望動機、性格面、明るく清潔感がある等をはじめ厳しい面接が行なわれます。この面接に合格しないと次のステップ（二次面接）に呼ばれませんので、「最終面接を受けている心構えで応答」します。
二次面接では、志望動機、自己ＰＲ、学問、ゼミ、研究室、サ−クルのこと、人間関係、読書、資格、一般常識、時事等をきめ細かく質問されて、総合評価されます。
●面接担当者はどんな人か
この面接は個人面接で、面接者は将来自分の直属の上司となる部長クラスや役員が出席していることが多いです。
●面接の心得
実質的な採用決定権を持っており、深く突っ込んだ質問をされますので、誠実に落ち着いて応答します。
採用しても良い学生と面接担当者が評価すると、更に突っ込んだ厳しい質問をされることを心得ておきましょう。
●個人面接の評価ポイント
自主・積極性、志望動機、協調性、表現力、人間関係、計画性、独創性、リ−ダ−シップ、 課題解決力、専門知識、その他です。
「何回も恐れいりますが、何月何日何時に面接にお出でください」、 「最終面接にお出でください」という連絡が会社よりあます。
●面接担当者はどんな人か
役員面接では、社長が出席することもあり、将来を託せる人物かを見るのが目的です。
●面接の心得
最終面接でも細かい質問される場合が多く、トップマネジメントが必要な人材と認めない限り、採用の決定をしないのです。
今迄以上にマナ−や身だしなみに気配りして、自然体で最後まで誠心誠意を尽くし気を抜かないことです。
ここまで来て万一不合格になると就職活動に出遅れることにもなりますので、この会社に絶対入社するの信念で十分準備して面接に臨みます。
圧迫面接や厳しい質問について
グル−プ面接（集団面接）、グル−プディスカッション、個人面接、プレゼンテ−ション面接のいずれも、不合格になれば次の面接に進めませんので、『どの面接も最終面接である』の心構えとキメ細かな準備が必要です。