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採用内定までの準備と実行をサクセス・スケジュールにそってstep-by-stepで解説します。
携帯メールで「面接に合格する基本」を知り、 筆記試験の基本問題も解いてみましょう!
「就職活動成功の基本」を知る-=-=-=-=-(^v^)-=-=-=-=--BEST PRACTICE
☆―就活サクセス研究所―☆ コンセプト ☆―・‥…―――――☆
■就職活動成功の基本を知りましょう。
☆就職活動の成功は《システム作りと実行力》です。
大学3年の10月には人生を左右する最も重要な職業(職種、業界、企業)
を選ぶのは、社会の現実を知らない学生の皆さんにとっては大変な選択と
決断が必要です。
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立派な社会人とは、入社したい会社に就職して、満足した心で思い切り熱く
燃えて思い切り活躍している人をいうのです。就職に成功するには、就職活
動の準備を完全にして採用内定を獲得し、自分の感性にマッチした、やりた
い仕事(職業)に就き、『やりがい』や『生き甲斐』を実感する日々を満喫
できるようにしたいものです。
◎新卒で就職して、3年もたたない内に会社を辞めて新しい仕事を探す人が
約30%いると言われています。
ミスマッチ=『職場や仕事が本人の性格に不適合』
は就職活動のスタ−トの時点で何かが間違っていたのかもしれません。
特別に実力や資格(技能)のないままの転職は、社会のスタ−トをやり直すことになり、
本人にとって大変不幸であり、マイナス以外の何ものでもありません。
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☆企業の選考姿勢は想像していたより「非常に厳しい」
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企業は、インタ−ネット、就活ナビ、就職情報誌、合同会社説明会、会社説明会
などのいろいろな手段を使って、一人でも多くの学生諸君へ企業情報を送り、
なるべく多くの優秀な応募者(学生)を集め、その中から適格な人材のみを、
厳選採用しようとしているのです。
多くの求人情報が就活ナビ、求人誌に掲載され、インタ−ネットで
魅力的に企業紹介をしていても、甘く考えてはいけません。
自分の実力を考えずに応募しても時間と体力を無駄に費やすことになります。
◎就職活動を本格的にスタ−トしてみると、企業の選考姿勢は想像して
いたより「非常に厳しい」と実感させられます。
「就社」意識では希望する将来性のある企業に入社(採用内定)するのは、
なかなか難しいことを体験します。
企業は採用する人(学生)を中長期の経営計画をベ−スに多くの
応募者を集めその中より慎重に、学習歴、実力、実践力などをもつ、
将来性豊かな人物を厳しく慎重に選考し、採用基準に合格した人(学生)
のみを採用し、予定採用員数が満たないからといって質を落してまで採用
することはないのです。
◎企業は志望意欲が高く、資格を持ち実践力があり、チャレンジ精神の旺盛
な多数の学生が応募してくることを期待しているのです。
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☆正社員の採用は『質を重視した少数精鋭を厳選採用』
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「就職活動に成功する基本」を知らずに自分流に就職活動をしても、
よい結果になりません。『就職活動に成功する基本の知識を習得した後、
自分に適する就職活動の計画を立てて、着実に実行する』ことが最も大切です。
◎企業サイドは求める人材(新卒社員)の採用条件を細かく決めて
人材採用戦略を練り、採用・選考の綿密なプランを立て、厳選採用しています。
企業が万全の準備をしているのに、
就職活動について全く未経験の学生諸君が勝つのは難しいことです。
今、日本の企業は世界の企業との「メガコンペティション(大競争)」
となっており、生き残りを懸けた必死の努力をしています。
グロ−バル・エコノミ−に国境はなく、情報とモノの流通をスピ−ドアップさせ、
世界的な視野で製品、サ−ビス、経営システム、社員の質の見直しが迫られています。
とくに日本の人的資産コスト(人件費)は世界と比較すると非常に高く正社員の採用は
『質を重視した少数精鋭を厳選採用』になっています。
この変化のスピ−ドの早い激動の経済・社会環境のなかで、自分が希望する
企業に入社しようとすれば、経済変動(景気のよい年・よくない年・新卒社員の求人数)
に関係なく、いつの時代も『就職難』=狭き門であることを自覚し、
十分に準備をすることが『就職活動成功への道』です。
また、新卒であることは就職先を広く選べる最も有利な時期ですから、
人生最大のチャンスと考えて、これから就職活動の準備のための計画を
立て、時間を大切に、積極的に取り組み、有効な日々を過ごしましょう。
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☆あなたが、適職に就いて、「幸せな人生」を築かれますよう、
心から念願しております。 (編集長)
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問題を早く正確にこなすには、何回も何回も繰り返し学習することです。
それが積み重ねられると『能力』になります。