職種とは、職業、職務の種類のことです

　職種は多くの種類がありますが、次の職種の内容は業界・企業により職務内容は異なりますので、 企業毎に詳しく研究します 。　職種は、事務職、営業職・接客職、 専門職があります。

• 事務職は、事務処理能力、対人折衝能力などが必要であり、企業を支える縁の下の力持ちの重要な職務です。（総務・人事、経理・会計、営業事務、受付事務、企画・宣伝　など）

• 営業職・販売職は、提案力、説得力、対人折衝能力、研究・追求力、体力、人間性が求められ、企業の生命線です。（販売・サ−ビス）

• 専門職は、専門の知識や技術、資格、研究と探求心などが求められ、 本人の専門知識向上の意欲により業績や結果が大きく影響します。
  （開発・研究、技術、土木・建築技術、ＳＥ、編集・記者、アナウンサ−、カウンセラ−など）

コ−ス別採用制度を実施している企業もあります

この制度は３コ−スがあり、

• 総合職は、企業の基幹となる業務に携わり、将来は管理職にもなる、転居を伴う異動があります。　　　　　

• 準総合職は、仕事内容は総合職と殆ど同じであるが、転居を伴う異動はなく、 給与や昇進は総合職の方が有利です。　　　

• 一般職は、総合職の補助的な仕事が多い。給与・昇進は総合職・準総合職の方が有利　　　

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◎入社後、こんな仕事をするつもりではなかった、と早期退職とならないためにも、徹底的に求人職種を研究します。
また、企業がどういう基準で採用を考えているかを把握しないと、企業や職種研究をしても、就職活動が大いなるムダ終わるリスクがあります