企業は一般知識（常識問題、教養）＝筆記試験合格が最も重視しているのです。

学生の皆さんに企業が求める能力

１．一般知識（常識問題、教養）
２．専門知識　（専門分野の深い知識）
３．企画力（創造し開発する計画力）
４．積極性（進んで働きかけ実行する行動力）
５．協調性（仲良く助け合い、組織に適応する力）
６．順応性（柔軟な思考や態度）

筆記試験対策を完全に実行することが採用内定の近道

　筆記試験は殆どの企業が実施しますので、この筆記試験対策を完全に実行し、この試験に 合格すると、面接試験に呼ばれることになり、採用内定の近道なのです。 企業が実施する筆記試験の多い順は、ＳＰＩ、一般常識、英語、論作文です。

　そのほかＧＡＢ（ギャブ）は、ＳＰＩに代わってコンサルティング業界を中心に実施する 傾向があり、ＣＡＢ（キャブ）は、情報技術（ＩＴ）業界などでシステムエンジニア（ＳＥ）採用の際に 実施されています。

筆記試験では、「あなたどれだけ真剣に勉強してきたか」が問われるのですから、
筆記試験対策は、「筆記試験の準備を完全にするスケジュ−ルを作成しする」
「焦らず、慌てず、諦めず、楽しく日々継続して実行」すること
がよい結果になります。

問題を早く正確にこなすには、何回も何回も繰り返し学習することです。 それが積み重ねられると能力になります。

企業の人材採用選考の基本は３方法

１）エントリ−シ−ト（書類選考）
２）筆記試験（ＳＰＩ、一般常識、就職論作文、性格検査、職業適性検査、専門など）
３）面接試験

筆記試験を実施する企業の目的

　学校名ではなく、学習歴を重視し、質の高い、やる気のある人材を採用する目的で、筆記テストを行なう
企業が多くなる傾向にあります。

特に、応募者の多い企業では面接試験の前に、一定のレベルに揃えるため、また、基礎学力や適性、
行動特性など、多面的な評価をして人材を採用する目的で筆記テストを実施します。

なお、就職活動で会社説明会などで企業を訪問すると筆記試験を行なう場合もある
の心構えと準備は大切です。