筆記試験 就活サクセス研究所

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ＳＰＩの対策

　企業は難しい問題を解くことを求めているわけではありません。大学生としての基礎学力を求めているのです。適性テストも、問題のウラ読みをする必要はないでしょう。
　
　ＳＰＩを完全にマスタ−しませんと面接試験には呼ばれませんので、重要な選考試験であることを心して、計画的に日々学びましょう。　「慣れる、慣れる、慣れる」・・です。

筆記試験に関しては、個性ある解答を書くわけには行きません。試験の傾向を知り、参考書を購入し何度も繰り返して完全に理解しましょう。

ＳＰＩ試験問題 　　適性検査　　CAB・GABの問題集　　Webテスト問題集



早めに（少なくとも8月には）パソコンの設定を完璧にする。集中して受験できる環境を整える！

　高速通信を設定するのは、申し込んでから時間がかかります。光ファイバーを室内に設定してもらい、パソコンを自分の使いやすい場所に設定するのは少し時間が必要です。デイスプレイやキーボードの操作やインターネットのサイトの閲覧方法など初めての方は練習が必要です。

SPI2も、ペーパーテスト（マークシート）からテストセンター受検、Webテストへの切替えが進んでいます。現在では、企業が何らかの形でWebテストを選考ツールとして使用しています。

締め切り間際の受検となると、受検サイトが大変に混み合います。自宅で受験できるらといって甘く考えてはいけません。精神的にも技術的にも余裕を持って受験することが大切です


ＣＡＢ・ＧＡＢ、ＩＭＡＧＥＳテストなど

　 Ｗｅｂテストに合格するには、ＣＡＢ（キャブ）、Ｗｅｂ−ＣＡＢ、ＧＡＢ（ギャブ）、ＧＡＢ Ｃｏｍｐａｃｔ、ＩＭＡＧＥＳ（イメジス）を完全に理解することです。

ＣＡＢ（Ｃｏｍｐｕｔｅｒ Ａｐｔｉｔｕｄｅ Ｔｅｓｔ Ｂａｔｔｅｒｙ） 　は、主にコンピュ−タ関係の職務をする人の採用テストです。
検査項目は、暗算（５０問）、法則性（４０問）、命令表（５０問）、暗号（３９問）の４種類の能力テストと性格テスト（６８問）です。

Ｗｅｂ−ＣＡＢは、ＣＡＢをＷｅｂでテストするのです。
検査項目は、四則逆算（５０問）、法則性（３０問）、命令表（３６問）、暗号（３０問）の
４種類の能力テストと性格テスト（６８問）です。

ＧＡＢ（Ｇｒａｄｕａｔｅ Ａｔｉｔｕｄｅ Ｔｅｓｕｔｏ Ｂａｔｔｅｒｙ） 　は、総合的な適性テストです。
このテストは、業種に関係なく多くの企業で使用しています。
検査項目は、言語（５２問）、計数（４０問）の２種類の能力テストと性格テスト（６８問）です。

ＧＡＢ Ｃｏｍｐａｃｔは、問題形式はＣＡＢと同じですが、難易度を上げ、 短い時間で解くテストです。
検査項目は、言語（２４問）、計数（１５問）の２種類の能力テストと性格テスト（６８問）です。

ＩＭＡＧＥＳは、検査時間が短い総合適性検査です。 　
このテストは、受験者が多く、大量採用をする企業に使用されることが多いのです。



Ｗｅｂテスト
（ＷＥＢテスティングサービス、ＴＧ−ＷＥＢ、リクルーティングウィザード、玉手箱、Web-CABなど）

　Ｗｅｂテスト（インタ−ネット上で配信された試験問題をパソコンで受験するテスト）を導入する企業が多くなっています。初期選考として実施される場合は、性格テストのみが多いようです。実施説明のページからテストの種類を判別する方法や受検の方法などを、Ｗｅｂテストに関係する参考書を２冊購入して全て理解しましょう。
Ｗｅｂテストには専用の対策が必要となります。



ＳＰＩ（Synthetic 総合、Personality個性、Inventory目録）

　総合的人物理解検査、適性検査として数種類あります。 能力適性検査では、企業の全ての職種に共通して必要と思われる『言語的理解能力』と 『非言語（数理的）能力』、そして「論理的思考」を測定（検査）しようとしているのです。



ＳＰＩとは能力検査と性格検査の２種類に大別される

検査Ｉ　言語能力検査（４０問、３０分）
　　　　文章の読み書き、理解して整理、説明するなど仕事をしていく上で
　　　　の必要な基礎的な国語力を検査する。

検査II 　非言語力能力検査（３０問、４０分）
　　　　数学的能力の数字を扱うために必要な基礎的計算力、論理的思考など
　　　　を検査する。

検査III 　性格適性検査（５００問、４０分を目安）

テストセンター受検
能力検査（約40分　言語・非言語問題が連続して出題される。問題ごとに制限時間がある）
性格検査（約20分　前半・後半　約２２０問　画面ごとの制限時間がある）
受験票、身分証明書は忘れないようにします。

　《性格検査の結果は次の４つの項目に分類される》

  1. 行動的側面（行動における特徴を測定）　
  2. 意欲的側面（目標を持ち、それを成し遂げようとする意欲があるかを想定）　　
  3. 情緒的側面（年齢相応の精神を持ち合わせているかを測定）
  4. 性格類型　（その人の性格がどのような仕事に適性があるかを分析）

性格適性検査は点数による選考ではないので、何回も練習して、理想的な人物と判定されるようにしましょう。


ＳＰＩの出題範囲

　筆記試験や適性テストの内容・傾向は企業によって異なります。 過去の事例については大学の就職課資料室にあるデータ 、先輩たちが残してくれた就職試験情報、参考書や問題集を必ずチェックしましょう　

分類・言語 　　　
◆漢字の読み　漢字の書き　

◆関係把握　包含　行為　原料　用途

◆語句の意味

◆複数の意味

◆類義語 　同意語

◆反対語　

◆同音異義語

◆敬語　ことわざ　四文字熟語　慣用句

◆空欄補充

◆短文の読解
並び変え　文脈の理解　指示語

◆長文の読解
穴埋め　意味　要旨の理解


分類・非言語 　

◆数の性質　整数　小数分　数列　演算　ｎ進数　関数　

◆方程式　不等式

◆図形　面積　体積と展開図

◆確率　順列・組合せ

◆集合　

◆割合　比率　仕事算 　食塩水　売買算　水槽算

◆計算　つるかめ算　平均算　年齢算　　植木算　

◆速度　旅人算　流水算

◆図表の解釈

◆規則性　虫食い算　

◆判断推理

◆運動力学　電気抵抗　ブラックボックス　流れ図

◆サイコロ問題

◆（CAB・GAB）暗算　法則性　命令表　暗号


英語

同意語　反意語　長文問題　英訳　誤文訂正　空欄補充　英英辞典




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